88棋牌最新版 可是1号位工程.同时,对HR的要求极高……

88棋牌最新版 是1号位工程，对HR的要求极高……

88棋牌最新版 ，现在可不是什么买方市场，卖方市场这样的概念了。企业的负责人要趁早懂得一个道理，那就是，你要请到合适的人才到你的企业，需要的是双方的需求和交付一拍即合。

这是双向奔赴的事情，可不是你企业一厢情愿的事情。你要知道，你请进来的人，是拿着你的钱，为你办事。

之所以说，88棋牌最新版 是1号位的事，因为首先从人才的定位上，1号位就要有相对准确的信息。否则，前端做88棋牌最新版 执行的人，对，他们是88棋牌最新版 执行，可以搜索或初步筛选人员信息，无法拿到准确的人才画像。

人才的定位，1号位的人要给到负责88棋牌最新版 筛选的人，然后他们在众多人才中，需要有本事吸引到这样的合适的候选人。

如何吸引？

我们再从候选人的视角来看。

候选人对一家企业的了解先是从这家企业的“门面”开始的。没错，就是人力资源负责88棋牌最新版 的人。你要知道，这世界上有一件事是永远无法改变的：第一印象。

所以，你公司的门面有多重要，公司1号位的人需要有概念。

然后是，1号位的人，要培养你公司前期为你面试的人，他需要清晰的了解公司的使命、愿景、价值观以及业务模式、发展方向等。

这样做的目的是什么？

是兜售概念。兜售给谁？兜售给对你公司没有一点了解的候选人。只有这样，才可以吸引到他们的到来。不然，他们为什么要选择你。

还有一个方法就是1号位的人要亲自第一轮就上。这样你才知道，你公司的88棋牌最新版 人员有没有在有效的落实你公司的人才选拔基准，而不是根据他自己的主观的好恶来判断。说不定，可以截流住很多原本会被你前线88棋牌最新版 人员挡在门外的牛人呢。

对这件事的重视，凸显了公司的对人才的重视。

但凡88棋牌最新版 不是1号位亲自上的，那就等于随便走走过场的。真正对人才高度重视的，1号位的人都是越靠前，因为他们对人才的渴望，生怕错过他们。对人才不重视的公司，1号位比较靠后，就等着他公司的前线88棋牌最新版 的人替他筛好候选人，他自己再在办公室的老板椅上，对候选人进行面试……

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