一般意义上，在经济组织层面上，薪酬政策主要是发挥其总量方面的功能，体现在促进战略实现、改善经营绩效、塑造和强化企业文化、控制经营成本。在企业员工层面上，薪酬具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能。在社会意义层面上，则具备保证公平、合理配置劳动力、保障国民经济的正常运行功能。传统人力资源理论也认为，薪酬政策在解决用人问题、确保人力资本的合理投入产出比等方面优势相对突出。在88棋牌最新版 、培训、解决结构问题、释放人力潜力等方面优势明显。